अंबानी और अदाणी की मिलीभगत, एक दूसरे के कर्मचारियों को नहीं देंगे नौकरी 

मुंबई- अगर आप मुकेश अंबानी की रिलायंस इंडस्ट्रीज में नौकरी करते हैं, तो अब आप गौतम अडाणी की कंपनी में नौकरी नहीं कर सकेंगे। दरअसल, गौतम अडाणी की अगुवाई वाले अडाणी ग्रुप ने रिलायंस इंडस्ट्रीज के साथ एक करार किया है, जिसके तहत दोनों ग्रुप एक-दूसरे से लोगों को नौकरी पर नहीं रख सकेंगे। यह समझौता इस साल मई से लागू हुआ है और उनके सभी कारोबारों पर लागू होगा। 

भारत के दो बड़े बिजनेस ग्रुप ने पिछले कुछ समय में नए सेक्टर्स में प्रवेश किया है, जिसमें दूसरा पहले से मौजूद है। पिछले साल, अडाणी ग्रुप ने पेट्रोकैमिकल सेक्टर में अपनी एंट्री का ऐलान किया था। रिलायंस की इस क्षेत्र में बड़ी मौजूदगी है। हाई-स्पीड डेटा सर्विसेज के सेक्टर में भी दोनों की मौजूदगी है। अडाणी ग्रुप ने हाल ही में 5जी स्पेक्ट्रम के लिए बोली लगाई है। 

इससे पहले भारत में ऐसे एंटी-पोचिंग को लेकर समझौते नहीं देखे गए हैं. और भारत में इनकी मौजूदगी बढ़ रही है। कंपनियों के बीच टैलेंट को नौकरी पर रखने की जंग बढ़ गई है और इसकी लागत में भी इजाफा हुआ है। वेतन को लेकर कंपनियों का बढ़ता खर्च कंपनियों के लिए जोखिम है, खास तौर पर जहां टैलेंट की किल्लत है और आपस में टकराव से जोखिम बढ़ सकता है। 

रिपोर्ट के मुताबिक, दोनों कंपनियों के साथ काम करने वाली एक ग्लोबल कंपनी के वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि ये समझौते हमेशा से रहे हैं और यह अनौपचारिक प्रवृत्ति के होते हैं। उन्होंने बताया कि अब से, दोनों समूह एक-दूसरे के कर्मचारियों को नौकरी पर नहीं रख सकेंगे. कोई पोचिंग एग्रीमेंट कानूनी उस समय तक होता है, जब तक वह किसी व्यक्ति के नौकरी पर रखे जाने के अधिकार पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। 

रिपोर्ट के मुताबिक, एक कॉर्पोरेट लॉ कंपनी में काम करने वाले पार्टनर ने कहा कि ऐसा कोई कानून मौजूद नहीं है, जिसमें दो कंपनियों को एक-दूसरे के साथ ऐसे समझौते करने से रोका जाता है, जब तक उनकी किसी सेक्टर में सबसे ज्यादा मौजूदगी नहीं है. मौजूदा समय में, इन दोनों कंपनियों की किसी सेक्टर में संयुक्त तौर पर प्रभुत्व स्तर पर मौजूदगी नहीं है।  

इससे पहले भी कई कंपनियों ने उनके कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट में ऐसी शर्तें जोड़ी हैं, जिससे वे प्रतिद्वंद्वी कंपनियों से नहीं जुड़ सकते हैं। इसके साथ कुछ मामलों में, कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के खत्म होने के बाद भी प्रतिद्वंद्वी के साथ काम नहीं कर सकते हैं। इन मामलों में, एक कूलिंग पीरियड मौजूद होता है, जिससे पहले कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में काम नहीं कर सकते हैं। 

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